Đối tác của chúng tôiĐối tác của chúng tôi
  • DBV Insurance
  • Bảo hiểm AAA
  • PTI Insurance
  • PVI Insurance
  • Techcombank
  • PJICO
  • MIC
  • Bảo Việt Insurance

Bài toán không dừng lại ở việc chọn một nhà bảo hiểm

  • Khó so sánh các phương án

    Các bảng quyền lợi nhìn tương tự nhưng điều kiện, hạn mức và loại trừ có thể rất khác nhau.

  • Khó thiết kế đúng ngân sách

    Tăng quyền lợi chưa chắc đồng nghĩa với chương trình phù hợp hơn.

  • Nhân viên khó sử dụng quyền lợi

    Không rõ bảo lãnh ở đâu, hồ sơ cần gì hoặc cần liên hệ ai.

  • HR phải đứng giữa nhiều bên

    Nhân viên – nhà bảo hiểm – cơ sở y tế – hồ sơ – bồi thường đều có thể quay về HR.

Why Leapstack?

  • Tư vấn đa hãng

    Không bắt đầu từ một sản phẩm cố định. Leapstack so sánh các phương án phù hợp với nhu cầu, cơ cấu nhân sự và ngân sách của doanh nghiệp.

  • 0đ phí dịch vụ

    Leapstack không thu thêm phí tư vấn và vận hành từ doanh nghiệp đối với mô hình dịch vụ tiêu chuẩn.

  • Một đầu mối xuyên suốt

    Từ thiết kế, triển khai đến bảo lãnh và hỗ trợ bồi thường, HR có một đầu mối thay vì tự điều phối nhiều bên.

  • Tối ưu qua từng kỳ

    Dữ liệu sử dụng quyền lợi, bồi thường và phản hồi thực tế được dùng để rà soát chương trình khi tái tục.

Không bắt đầu từ gói bảo hiểm.Bắt đầu từ nhu cầu của doanh nghiệp.

01

Thông tin đầu vào

  • Quy mô nhân sự
  • Cơ cấu độ tuổi
  • Ngân sách
  • Chương trình hiện tại
  • Nhóm quyền lợi ưu tiên

02

Leapstack phân tích

Đối chiếu nhu cầu với dữ liệu thị trường & nhà bảo hiểm đối tác

03

2–3 phương án phù hợp

  • 01Tối ưu ngân sách
  • 02Cân bằng quyền lợi – chi phí
  • 03Tăng cường trải nghiệm nhân viên

04

Doanh nghiệp lựa chọn

Leapstack không áp một package cố định cho mọi doanh nghiệp.

Hai bảng quyền lợi nhìn giống nhau chưa chắc mang lại giá trị giống nhau

5 nhóm Leapstack phân tích:

Nhóm 01

Quyền lợi

Trên thị trường, khung quyền lợi thường trông tương đối giống nhau. Sự khác biệt thực sự nằm ở cách thiết kế hạn mức, phạm vi và cách áp dụng khi nhân viên sử dụng.

  • Hạn mức theo hạng mục và theo năm — không chỉ nhìn tổng phí.
  • Phạm vi chi trả: nội trú, ngoại trú, tai nạn, nha khoa, thai sản…
  • Đồng chi trả / đồng bảo hiểm và điều kiện áp dụng thực tế.
  • Thiết kế theo ngân sách và nhóm nhân sự, thay vì một gói cố định cho tất cả.

Hỗ trợ triển khai và bồi thường

Sau khi chọn phương án, Leapstack đồng hành để nhân viên dùng được quyền lợi và HR giảm tải vận hành hàng ngày.

  • Truyền thông & onboarding

    Giúp nhân viên hiểu quyền lợi, mạng lưới, loại trừ và cách sử dụng.

  • Bảo lãnh viện phí

    Hướng dẫn cơ sở y tế, quy trình và đầu mối hỗ trợ khi cần.

  • Hỗ trợ bồi thường

    Checklist chứng từ, rà soát hồ sơ, nhắc bổ sung và theo dõi tiến độ.

  • Hỗ trợ HR

    Một đầu mối tổng hợp thay vì HR phải xử lý từng trường hợp với nhiều bên.

Năng lực định lượng / SLA

0+

Người được bảo hiểm đã hỗ trợ

0+

Khách hàng doanh nghiệp

0+

Nhân sự vận hành

0+

Cơ sở y tế trong mạng lưới

0%+

Hồ sơ xử lý trong SLA

0/7

Hỗ trợ bảo lãnh viện phí

Số liệu trên là số liệu vận hành nội bộ của Leapstack, cập nhật đến tháng 07/2026, mang tính tham khảo. Phạm vi và cách tính từng chỉ số xem chú thích kèm theo từng hạng mục. Điều kiện thực tế phụ thuộc hợp đồng và chương trình được chọn.

Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp

    • Bảo hiểm sức khỏe
    • by Leapstack Benefits Advisory Team
  • 10/08/2026

Mua bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp trực tiếp hay qua đơn vị tư vấn đa hãng?

Doanh nghiệp nên mua bảo hiểm sức khỏe trực tiếp từ một công ty bảo hiểm hay thông qua đơn vị tư vấn đa hãng? So sánh ưu nhược điểm để HR lựa chọn phương án phù hợp.

    • Bảo hiểm sức khỏe
    • by Leapstack Benefits Advisory Team
  • 10/08/2026

Cách so sánh báo giá bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp: 10 tiêu chí HR cần biết

Nhận nhiều báo giá bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp nhưng chưa biết chọn phương án nào? Hướng dẫn HR so sánh quyền lợi, chi phí, điều khoản, mạng lưới và khả năng vận hành.

    • Bảo hiểm sức khỏe
    • by Leapstack Benefits Advisory Team
  • 10/08/2026

Ngân sách 2-5 triệu đồng/người/năm nên thiết kế bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp thế nào?

Với ngân sách 2-5 triệu đồng/người/năm, doanh nghiệp nên ưu tiên quyền lợi nào trong chương trình bảo hiểm sức khỏe nhân viên? Hướng dẫn HR phân bổ ngân sách hiệu quả.

    • Bảo hiểm sức khỏe
    • by Leapstack Benefits Advisory Team
  • 10/08/2026

Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp giá bao nhiêu/người/năm? Cách dự toán chi phí cho HR

Chi phí bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp phụ thuộc vào những yếu tố nào? Tìm hiểu cách HR dự toán ngân sách, so sánh báo giá và lựa chọn chương trình phù hợp cho nhân viên.

    • Bảo hiểm sức khỏe
    • by Leapstack Benefits Advisory Team
  • 10/08/2026

Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp có thực sự cần mua cho nhân viên?

Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là gì, khác gì với bảo hiểm y tế và vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn xây dựng chương trình sức khỏe cho nhân viên? Tìm hiểu góc nhìn dành cho HR và doanh nghiệp.

    • Bảo hiểm sức khỏe
    • by Leapstack Benefits Advisory Team
  • 10/08/2026

Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp: Hướng dẫn lựa chọn, thiết kế và triển khai cho HR

Tìm hiểu cách doanh nghiệp lựa chọn, thiết kế và triển khai chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Hướng dẫn dành cho HR về quyền lợi, chi phí, nhà bảo hiểm, bồi thường và tối ưu chương trình.

Ngân sách của doanh nghiệp dành cho quyền lợi,không phải phí vận hành Leapstack

0đ phí dịch vụ Leapstack

Leapstack không thu thêm phí tư vấn, so sánh phương án và hỗ trợ vận hành tiêu chuẩn từ doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thanh toán gì?

Phí bảo hiểm theo chương trình và nhà bảo hiểm được lựa chọn, cùng các chi phí khác nếu có và đã được thống nhất trước.

Phí bảo hiểm phụ thuộc vào

  • Quy mô nhân sự
  • Cơ cấu độ tuổi
  • Quyền lợi
  • Lịch sử bồi thường
  • Mạng lưới
  • Điều kiện từng nhà bảo hiểm

Leapstack chuẩn bị 2–3 phương án để doanh nghiệp so sánh thay vì áp dụng một mức giá cố định.

Nhận 2–3 phương án bảo hiểm

Không bắt đầu lại từ đầu mỗi năm

  1. Thiết lập

    Thiết lập chương trình và hình thành dữ liệu sử dụng quyền lợi.

  2. Phân tích

    Phân tích bồi thường, mức sử dụng, phản hồi và hiệu quả quyền lợi.

  3. Điều chỉnh

    Điều chỉnh cấu trúc, hạn mức, ngân sách hoặc nhà bảo hiểm khi cần.

  4. Các kỳ tiếp theo

    Tiếp tục tối ưu theo dữ liệu thực tế.

Chương trình được điều chỉnh theo cách nhân viên thực sự sử dụng quyền lợi.

Mức phí bảo hiểm tham khảo

Đây là ví dụ mức phí theo chương trình bảo hiểm, không phải gói cố định của Leapstack. Phương án cuối cùng được so sánh theo nhu cầu doanh nghiệp.

Ví dụ mức phí theo hạn mức quyền lợi (tham khảo)

Hạn mức cơ bản

Tham khảo

  • Phù hợp với doanh nghiệp cần tối ưu ngân sách
  • Tập trung vào quyền lợi thiết yếu (tai nạn, nội trú)
  • Chương trình gọn, dễ truyền thông và dễ vận hành
  • Tư vấn so sánh đa hãng theo ngân sách đầu người
  • Hướng dẫn dùng bảo lãnh viện phí / bồi thường cơ bản

Từ1.5 triệu+/nhân viên/năm

Hạn mức tiêu chuẩn

Tham khảo

  • Cân bằng giữa chi phí và quyền lợi
  • Phù hợp doanh nghiệp muốn nâng cấp phúc lợi
  • Bổ sung ngoại trú / nha khoa theo thiết kế chương trình
  • Hỗ trợ truyền thông quyền lợi cho nhân viên
  • Theo dõi hồ sơ bồi thường, giảm tải cho HR

Từ3 triệu+/nhân viên/năm

Hạn mức nâng cao

Tham khảo

  • Quyền lợi mở rộng hơn (thai sản, người phụ thuộc nếu phù hợp)
  • Phù hợp giữ chân nhân sự và tăng trải nghiệm phúc lợi
  • Ưu tiên mạng lưới bảo lãnh rộng, hỗ trợ bảo lãnh 24/7
  • Hỗ trợ riêng nhóm quản lý / VIP khi cần
  • Dữ liệu tổng quan để HR theo dõi trải nghiệm sử dụng

Từ4,5 triệu+/nhân viên/năm

Mức phí thuộc về nhà bảo hiểm và chương trình được chọn. Con số mang tính tham khảo, có thể điều chỉnh theo quy mô nhân sự, cơ cấu độ tuổi, quyền lợi và điều kiện tham gia thực tế. Leapstack không bán package cố định.

FAQ liên quan tới bảo hiểm sức khỏe

Một số câu hỏi thường gặp. Quyền lợi cuối cùng phụ thuộc báo giá, quy tắc bảo hiểm và hợp đồng chính thức.

Xem kiến thức bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp

  • Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là gì?

    Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là chương trình bảo hiểm dành cho một nhóm nhân viên, giúp hỗ trợ các chi phí y tế thuộc phạm vi quyền lợi đã thỏa thuận. Chương trình có thể bao gồm tai nạn, nội trú, ngoại trú, nha khoa, thai sản và các quyền lợi bổ sung khác tùy sản phẩm của từng công ty bảo hiểm.

  • Leapstack là đại lý bảo hiểm hay môi giới bảo hiểm?

    Leapstack hoạt động với vai trò đại lý bảo hiểm, đại diện cho các công ty bảo hiểm mà Leapstack hợp tác, không phải doanh nghiệp môi giới bảo hiểm. Leapstack tư vấn, giới thiệu và hỗ trợ triển khai các sản phẩm bảo hiểm trong phạm vi hợp tác với các công ty bảo hiểm.

  • Leapstack có làm việc với nhiều công ty bảo hiểm không?

    Có. Leapstack là đại lý của nhiều công ty bảo hiểm. Trong phạm vi các đối tác này, Leapstack có thể giới thiệu các phương án khác nhau để doanh nghiệp xem xét dựa trên nhu cầu, cơ cấu nhân sự và ngân sách.

  • Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp giá bao nhiêu/người/năm?

    Không có một mức phí cố định cho mọi doanh nghiệp. Mức phí phụ thuộc vào số lượng và cơ cấu nhân sự, phạm vi quyền lợi, hạn mức, ngoại trú, nha khoa, thai sản, lịch sử bồi thường và điều kiện của từng sản phẩm bảo hiểm.

  • Mua bảo hiểm qua Leapstack có khiến doanh nghiệp phải trả nhiều hơn không?

    Không phát sinh phí tư vấn hoặc phí dịch vụ tiêu chuẩn riêng cho doanh nghiệp. Mức giá Leapstack cung cấp tương đồng với mức giá của công ty bảo hiểm, trong khi doanh nghiệp có thêm một đầu mối hỗ trợ tư vấn sản phẩm, triển khai, hướng dẫn quyền lợi và hỗ trợ trong quá trình sử dụng bảo hiểm.

  • Doanh nghiệp cần cung cấp những thông tin gì để nhận phương án bảo hiểm?

    Các thông tin ban đầu thường gồm số lượng nhân viên, cơ cấu độ tuổi, chương trình hiện tại nếu có, thời điểm triển khai hoặc tái tục, ngân sách và các quyền lợi ưu tiên. Từ đó Leapstack sẽ xác định thêm dữ liệu cần thiết để làm việc với công ty bảo hiểm.

  • Doanh nghiệp có nên chọn phương án bảo hiểm có mức phí thấp nhất không?

    Không nên chỉ nhìn vào tổng phí. Doanh nghiệp cần đánh giá đồng thời quyền lợi, hạn mức, điều khoản loại trừ, mức đồng chi trả, mạng lưới bảo lãnh, quy trình bồi thường và mức độ phù hợp với nhu cầu thực tế của nhân viên.

  • Có thể thiết kế nhiều cấp quyền lợi cho các nhóm nhân viên khác nhau không?

    Có thể, tùy sản phẩm và điều kiện của công ty bảo hiểm. Doanh nghiệp có thể xây dựng các cấp quyền lợi khác nhau theo chính sách phúc lợi, cấp bậc hoặc nhóm nhân viên, đồng thời cần cân bằng giữa ngân sách và khả năng vận hành.

  • Lịch sử bồi thường có ảnh hưởng đến phương án tái tục không?

    Có thể. Dữ liệu sử dụng và bồi thường là một trong những thông tin công ty bảo hiểm có thể xem xét khi xây dựng phương án cho kỳ tiếp theo. Vì vậy doanh nghiệp nên theo dõi dữ liệu trong suốt năm thay vì chỉ xem xét khi gần đến kỳ tái tục.

  • Sau khi hợp đồng có hiệu lực, Leapstack còn hỗ trợ doanh nghiệp không?

    Có. Leapstack tiếp tục hỗ trợ triển khai chương trình, truyền thông quyền lợi, hướng dẫn bảo lãnh và bồi thường, theo dõi các trường hợp phát sinh và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình vận hành và chuẩn bị tái tục.

Nhận tư vấn bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp

Leapstack không thu thập CCCD, danh sách nhân viên chi tiết hay dữ liệu sức khỏe cá nhân ở bước này.

Sẵn sàng tối ưu chương trình bảo hiểm sức khỏe?

Chia sẻ quy mô nhân sự, chương trình hiện tại và quyền lợi ưu tiên. Leapstack sẽ đề xuất phương án đồng hành phù hợp.

Leapstack
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp đa hãng