Hiểu đúng để thiết kế phúc lợi tốt hơn
Pillar 1
Hỗ trợ bồi thường (TPA)
TPA là đầu mối vận hành bồi thường và bảo lãnh viện phí — không phải công ty bảo hiểm. Giúp HR giảm tải và nhân viên dùng quyền lợi thuận tiện hơn.
Pillar 2
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp
Hướng dẫn thiết kế, so sánh phương án và vận hành chương trình bảo hiểm sức khỏe cho doanh nghiệp.
Pillar 3
Khám sức khỏe doanh nghiệp
Xây dựng chương trình khám theo dữ liệu nhân sự với cấu trúc Foundation · Care · Advanced.
Hỗ trợ bồi thường (TPA)
TPA là gì?
Giải thích vai trò TPA trong bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp tại Việt Nam, vận hành bồi thường / bảo lãnh, và khi nào doanh nghiệp cần đơn vị TPA.
Năng lực vận hành TPA gồm những gì?
Đội ngũ bồi thường, mạng lưới bảo lãnh, hỗ trợ 24/7, SLA xử lý hồ sơ và công nghệ — các năng lực vận hành TPA doanh nghiệp cần biết khi chọn đối tác.
Quy trình bồi thường TPA của Leapstack gồm bước nào?
Năm bước hỗ trợ bồi thường và bảo lãnh viện phí theo mô hình TPA: từ phát sinh chi phí y tế đến phản hồi và báo cáo cho HR.
Ứng dụng nhân viên và HR portal
Lợi ích ứng dụng cho nhân viên và HR Portal, hỗ trợ OCR/AI cho chứng từ, giới hạn cần lưu ý và bước tiếp theo.
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp
Mua bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp trực tiếp hay qua đơn vị tư vấn đa hãng?
Doanh nghiệp nên mua bảo hiểm sức khỏe trực tiếp từ một công ty bảo hiểm hay thông qua đơn vị tư vấn đa hãng? So sánh ưu nhược điểm để HR lựa chọn phương án phù hợp.
Cách so sánh báo giá bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp: 10 tiêu chí HR cần biết
Nhận nhiều báo giá bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp nhưng chưa biết chọn phương án nào? Hướng dẫn HR so sánh quyền lợi, chi phí, điều khoản, mạng lưới và khả năng vận hành.
Ngân sách 2-5 triệu đồng/người/năm nên thiết kế bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp thế nào?
Với ngân sách 2-5 triệu đồng/người/năm, doanh nghiệp nên ưu tiên quyền lợi nào trong chương trình bảo hiểm sức khỏe nhân viên? Hướng dẫn HR phân bổ ngân sách hiệu quả.
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp giá bao nhiêu/người/năm? Cách dự toán chi phí cho HR
Chi phí bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp phụ thuộc vào những yếu tố nào? Tìm hiểu cách HR dự toán ngân sách, so sánh báo giá và lựa chọn chương trình phù hợp cho nhân viên.
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp có thực sự cần mua cho nhân viên?
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp là gì, khác gì với bảo hiểm y tế và vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn xây dựng chương trình sức khỏe cho nhân viên? Tìm hiểu góc nhìn dành cho HR và doanh nghiệp.
Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp: Hướng dẫn lựa chọn, thiết kế và triển khai cho HR
Tìm hiểu cách doanh nghiệp lựa chọn, thiết kế và triển khai chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Hướng dẫn dành cho HR về quyền lợi, chi phí, nhà bảo hiểm, bồi thường và tối ưu chương trình.
Khám sức khỏe doanh nghiệp
Khám sức khỏe doanh nghiệp tại bệnh viện hay khám lưu động tại công ty: Phương án nào phù hợp?
Doanh nghiệp nên tổ chức khám sức khỏe nhân viên tại bệnh viện hay triển khai khám lưu động tại công ty? So sánh ưu nhược điểm, chi phí, vận hành và tiêu chí lựa chọn cho HR.
Một gói khám sức khỏe cho tất cả nhân viên có thực sự phù hợp?
Doanh nghiệp có nên áp dụng cùng một gói khám sức khỏe cho toàn bộ nhân viên? Tìm hiểu cách thiết kế chương trình theo độ tuổi, giới tính, đặc điểm công việc và mục tiêu sức khỏe.
Cách so sánh báo giá khám sức khỏe doanh nghiệp: 10 tiêu chí HR cần biết
Có nhiều báo giá khám sức khỏe doanh nghiệp nhưng chưa biết chọn phương án nào? Hướng dẫn HR so sánh danh mục khám, bệnh viện, chi phí, vận hành và báo cáo sau chương trình.
Khám sức khỏe doanh nghiệp giá bao nhiêu/người? Cách dự toán chi phí cho HR
Chi phí khám sức khỏe doanh nghiệp phụ thuộc vào những yếu tố nào? Tìm hiểu cách HR dự toán ngân sách, so sánh báo giá bệnh viện và lựa chọn chương trình phù hợp.
Doanh nghiệp có bắt buộc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?
Doanh nghiệp có bắt buộc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không? Tìm hiểu quy định, tần suất khám và những điều HR cần chuẩn bị khi triển khai chương trình.
Khám sức khỏe doanh nghiệp: Hướng dẫn thiết kế và tổ chức chương trình cho HR
Hướng dẫn HR xây dựng chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp: lựa chọn danh mục khám, so sánh cơ sở y tế, triển khai, quản lý nhân viên và tối ưu chương trình qua từng năm.